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1、根據(jù)用人部門的招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)。
2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法。
3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法。
4、有計劃地組織實施社會招聘、校園招聘。完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知。
5.負(fù)責(zé)公司員工錄用、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務(wù)辦理。
6、熟悉企業(yè)文化，為面試者答疑解惑。
7、協(xié)助人力資源其他工作及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆生亦可。
2、招聘模塊能力強(qiáng)，根據(jù)公司的人力配置按時完成招聘工作，滿足各部門人力需求。
3、做事積極主動，工作細(xì)心認(rèn)真，有良好的溝通和理解能力，處事外圓內(nèi)方、有條理。
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。
5、有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，良好的服務(wù)意識與職業(yè)操守。
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
薪資待遇:
1、合理優(yōu)厚的薪金:底薪 補(bǔ)貼 績效獎金 優(yōu)秀員工激勵獎金等。
2、優(yōu)厚的福利體系:養(yǎng)老險、醫(yī)療險 補(bǔ)充商業(yè)險
3、富多彩的員工活動:員工聚餐、年度體檢、節(jié)日晚會、旅游活動、運(yùn)動會、優(yōu)秀員工表彰活動等。
4、多元化培訓(xùn)課程:崗前培訓(xùn)，在職個人提升計劃。
工作時間:
8：30-17：30
周末雙休，
法定節(jié)假日休息。
福利待遇：
不定期旅游
定期團(tuán)建
節(jié)日福利
晉升空間：
1、公平公正的晉升通道。
2、導(dǎo)師一對一指導(dǎo)。
3、工作氛圍好，90-00后小哥哥小姐姐，充滿活力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)