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招聘計劃與執(zhí)行

• 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度/季度招聘計劃，重點覆蓋水處理技術(shù)、環(huán)保工程、研發(fā)等崗位（如工藝工程師、施工項目經(jīng)理、銷售經(jīng)理等）。

• 負責全流程招聘：職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、offer談判、背景調(diào)查及入職跟進。

人才渠道拓展

• 維護主流招聘平臺，開發(fā)環(huán)保行業(yè)垂直渠道（如行業(yè)論壇、協(xié)會、校企合作）。

• 建立環(huán)保領(lǐng)域人才庫，定向挖掘水處理行業(yè)候選人。

行業(yè)需求分析

• 調(diào)研水處理行業(yè)人才市場趨勢，分析競爭對手用人策略，為公司人才戰(zhàn)略提供建議。

• 協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理崗位JD，明確技術(shù)能力要求（如熟悉MBR工藝、CAD設(shè)計、環(huán)保法規(guī)等）。

公司品牌與協(xié)作

• 參與策劃環(huán)保主題招聘活動（如校園宣講、行業(yè)展會），提升公司在綠色就業(yè)市場的知名度。

• 協(xié)助HR團隊完成新員工培訓、員工關(guān)系管理等其他人力資源工作。

基本條件

• 本科及以上學歷，人力資源管理、環(huán)境工程、化學工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

• 3年以上招聘經(jīng)驗，有環(huán)保/水處理/工程類企業(yè)招聘背景者加分。

專業(yè)技能

• 熟悉招聘全流程工具，能快速識別環(huán)保領(lǐng)域核心技術(shù)崗位的勝任力模型。

• 了解水處理行業(yè)基礎(chǔ)知識（如污水處理工藝、設(shè)備、EPC項目流程等），能與技術(shù)部門高效溝通。

核心能力

• 具備較強的主動尋訪能力，擅長使用LinkedIn、行業(yè)社群等渠道挖掘中高端人才。

• 數(shù)據(jù)敏感度高，能通過招聘漏斗分析優(yōu)化招聘效率（如到崗周期、留存率等）。

加分項

• 持有人力資源管理師或環(huán)保相關(guān)證書