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1.面試管理 15% 2.人事基礎(chǔ)工作 20% 3、勞動(dòng)關(guān)系管理 15% 4、考勤管理、績(jī)效經(jīng)辦 5% 5、薪酬異常處理及福利發(fā)放 5% 6、社保公積金異常處理 5% 7、人事信息系統(tǒng)管理 15% 8、部門項(xiàng)目后勤工作 10% 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作 10%

任職資格：

綜述：28-35歲，大專及以上學(xué)歷，2年以上甲方人事基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)，或中智、外服大型國(guó)企或以國(guó)企項(xiàng)目為主要業(yè)務(wù)的人力公司，人事專員或項(xiàng)目服務(wù)崗至少2年以上連續(xù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 詳述關(guān)鍵歷練： 1、經(jīng)驗(yàn)：同上。 2、技能：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力、基礎(chǔ)公文寫作能力 3、能力：細(xì)節(jié)把控能力、跨部門溝通能力、任務(wù)執(zhí)行力、問(wèn)題快速響應(yīng)能力。