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職責(zé)描述： 1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，參與并協(xié)助起草中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；研究并撰寫規(guī)劃報(bào)告。參與擬定年度工作計(jì)劃并進(jìn)行有效分解、回顧與調(diào)整；建立周、月、季度跟蹤機(jī)制，推動(dòng)相關(guān)工作有序落地。參與部門年度/季度/月度工作報(bào)告撰寫，追蹤相關(guān)工作進(jìn)展，推動(dòng)工作的落地實(shí)施。 2.市場(chǎng)及同業(yè)研究：定期開展市場(chǎng)及同業(yè)研究，持續(xù)關(guān)注監(jiān)管、行業(yè)法律法規(guī)及政策動(dòng)態(tài)；不定期開展同業(yè)調(diào)研，掌握最新的同業(yè)動(dòng)向，深入了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，提供決策依據(jù)。 3.組織優(yōu)化與組織績(jī)效管理：落實(shí)組織BP制，參與組織診斷、組織優(yōu)化方案制定、推動(dòng)與落地、組織績(jī)效制定，追蹤，閉環(huán)管理等。 4.綜合事項(xiàng)：參與部門負(fù)責(zé)人的日程安排、會(huì)議安排；牽頭部門相關(guān)綜合事項(xiàng)的統(tǒng)籌對(duì)接、溝通、推進(jìn)。 任職要求： 1.碩士及以上教育背景，人力資源、管理學(xué)、商業(yè)分析相關(guān)專業(yè)； 2.有良好的寫作能力及快速的信息歸納總結(jié)能力；良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)