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工作職責(zé)：負責(zé)服務(wù)式營銷基本法及其配套制度有效執(zhí)行，基于適配原則與基本法牽引，開展人力發(fā)展、組織發(fā)展。 1.基于適配原則，根據(jù)市場、機構(gòu)、客戶、隊伍差異化現(xiàn)狀，制定組織發(fā)展、招募培育策略規(guī)劃； 2.負責(zé)招募主體意愿激發(fā)，開展常態(tài)化增募，提升優(yōu)增活動量，推動態(tài)U選招募系統(tǒng)標準執(zhí)行；負責(zé)弱體機構(gòu)轉(zhuǎn)服人員承接、激活與管理； 3.推動準主管培育，孵化優(yōu)質(zhì)新主管，推動現(xiàn)有團隊架構(gòu)夯實、結(jié)構(gòu)優(yōu)化； 4.落地執(zhí)行基本法配套制度、基本法執(zhí)行管理規(guī)定（含傭金、架構(gòu)、考核、簽解約等）及行為品質(zhì)管理體系； 5.推動基本法效能釋放，助力隊伍優(yōu)增優(yōu)育及組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化。 其他要求：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具有較高的學(xué)習(xí)、抗壓及溝通能力，簽訂勞動合同，購買五險二金，年薪6-9萬。

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