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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，運(yùn)用HR COE專業(yè)知識(shí)，協(xié)助優(yōu)化人力資源管理體系和制度流程，提升現(xiàn)有管理有效性
2、及時(shí)把握人力資源行業(yè)政策和動(dòng)態(tài)，通過(guò)有效分析和洞察，為組織和人才發(fā)展提供決策支持
3、協(xié)助推進(jìn)人才發(fā)展及能力體系落地，確保人才管理各項(xiàng)舉措，在業(yè)務(wù)部門得到有效實(shí)施、提升滿意度
4、協(xié)助進(jìn)行人力資源管理數(shù)字和人工智能化轉(zhuǎn)型相關(guān)工作，進(jìn)行各類公司人事數(shù)據(jù)的梳理和統(tǒng)計(jì)分析
5、積極完成課內(nèi)的日常運(yùn)營(yíng)實(shí)務(wù)，包括文件整理、數(shù)據(jù)錄入、會(huì)議安排等工作任務(wù)
6、配合人力資源中心和COE團(tuán)隊(duì)，完成各類專項(xiàng)任務(wù)或臨時(shí)任務(wù)

崗位要求：
1、大學(xué)本科及以上，人力資源專業(yè)
2、3~5年人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具備COE或組織發(fā)展的工作經(jīng)驗(yàn)
3、英語(yǔ)CET6級(jí)或日語(yǔ)1級(jí)
4、熟練使用Office、人工智能相關(guān)軟件，具備數(shù)據(jù)模型分析能力
5、熟悉人力資源各個(gè)模塊，了解相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)
6、有工業(yè)品B2B行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（元器件、生產(chǎn)自動(dòng)化、汽車零部件等）
7、具備快速學(xué)習(xí)能力、溝通力、邏輯思考、解決問(wèn)題能力和抗壓力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)