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崗位職責(zé)：
根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，滿足公司的人才需求；
負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，并進(jìn)行初步的人才評(píng)估；
維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量；
跟蹤招聘進(jìn)度，確保招聘流程順暢，及時(shí)解決招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；
參與制定和完善招聘流程和制度，提高招聘工作的規(guī)范性和有效性；
完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
至少1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和招聘渠道；
能適應(yīng)出差到西北地區(qū)外地進(jìn)行招聘。
具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立完成招聘工作；
熟練使用各種辦公軟件和招聘工具，如Word、Excel、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等；
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力；
對(duì)人力資源管理有濃厚興趣，愿意在招聘領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)