崗位職責(zé):
1.制定并優(yōu)化服務(wù)標準、操作流程及監(jiān)督機制,如客服話術(shù)規(guī)范、客戶關(guān)系維護流程等;
2.全面負責(zé)客戶現(xiàn)場軟服務(wù)的日常運行和客戶關(guān)系維護,分包商質(zhì)量控制和日常管理(保潔/室內(nèi)綠植/蟲控水間消耗品等);
3.負責(zé)項目內(nèi)部相關(guān)行政工作,軟服務(wù)日常耗材倉庫管理;
4.負責(zé)管理前臺、熱線、會服等客服員工的培訓(xùn)和績效評估;
5.進行日常服務(wù)的數(shù)據(jù)收集和分析并定期提交服務(wù)報告,主導(dǎo)客戶服務(wù)相關(guān)標準化流程 程序的制訂和持續(xù)改進,應(yīng)急狀況處置和客戶投訴處理;
任職要求:
1.28-35歲,形象良好,本科及以上學(xué)歷,5年以上小物業(yè)管理經(jīng)驗、會務(wù)管理經(jīng)驗,良好書寫能力,能在較大壓力下工作;
2.熟悉電腦技能,例如word/excel/PPT等,嫻熟的口頭和書面溝通技巧;
3.對于自信地解決難題和發(fā)現(xiàn)解決方案有較強的能力,有較強的團隊工作能力,能很好地分享相關(guān)的經(jīng)驗幫助團隊成員解決問題完成工作 ;
4.具備良好的語言表達能力和基本英語溝通,擅長跨部門溝通協(xié)作,具備親和力及應(yīng)變能力;
加分項:
1.有過國央企軟服管理工作經(jīng)驗,參加過國家級重點會議全流程服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.英語可作為工作語言者優(yōu)先;
3.擁有行業(yè)人脈,可為企業(yè)節(jié)省成本、拓展服務(wù)渠道者優(yōu)先;
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-01-13 01:40:32
2078人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
