招聘計劃與執(zhí)行
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度/季度招聘計劃,重點覆蓋水處理技術(shù)、環(huán)保工程、研發(fā)等崗位(如工藝工程師、施工項目經(jīng)理、銷售經(jīng)理等)。
負(fù)責(zé)全流程招聘:職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、offer談判、背景調(diào)查及入職跟進(jìn)。
人才渠道拓展
維護(hù)主流招聘平臺,開發(fā)環(huán)保行業(yè)垂直渠道(如行業(yè)論壇、協(xié)會、校企合作)。
建立環(huán)保領(lǐng)域人才庫,定向挖掘水處理行業(yè)候選人。
行業(yè)需求分析
調(diào)研水處理行業(yè)人才市場趨勢,分析競爭對手用人策略,為公司人才戰(zhàn)略提供建議。
協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理崗位JD,明確技術(shù)能力要求(如熟悉MBR工藝、CAD設(shè)計、環(huán)保法規(guī)等)。
公司品牌與協(xié)作
參與策劃環(huán)保主題招聘活動(如校園宣講、行業(yè)展會),提升公司在綠色就業(yè)市場的知名度。
協(xié)助HR團(tuán)隊完成新員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等其他人力資源工作。
基本條件
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、環(huán)境工程、化學(xué)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年以上招聘經(jīng)驗,有環(huán)保/水處理/工程類企業(yè)招聘背景者加分。
專業(yè)技能
熟悉招聘全流程工具,能快速識別環(huán)保領(lǐng)域核心技術(shù)崗位的勝任力模型。
了解水處理行業(yè)基礎(chǔ)知識(如污水處理工藝、設(shè)備、EPC項目流程等),能與技術(shù)部門高效溝通。
核心能力
具備較強的主動尋訪能力,擅長使用LinkedIn、行業(yè)社群等渠道挖掘中高端人才。
數(shù)據(jù)敏感度高,能通過招聘漏斗分析優(yōu)化招聘效率(如到崗周期、留存率等)。
加分項
持有人力資源管理師或環(huán)保相關(guān)證書
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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鄭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
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