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崗位職責：
1.
數(shù)據(jù)體系建設(shè)
-
協(xié)助搭建組織績效數(shù)據(jù)字典，統(tǒng)一指標定義、計算邏輯及數(shù)據(jù)來源，確?？冃?shù)據(jù)標準化。
-協(xié)助優(yōu)化績效指標體系，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同明確監(jiān)控指標。
2.
數(shù)據(jù)采集與處理：
-負責績效指標數(shù)據(jù)的采集、清洗、校驗及歸檔，確保數(shù)據(jù)準確性和時效性。
-推動建立數(shù)據(jù)自動化采集機制，減少人工干預。
3.
異常分析與改進：
-監(jiān)控績效數(shù)據(jù)波動，定位異常指標并協(xié)助根因分析。
-協(xié)助輸出分析報告并提出改進建議。
4.
重點任務(wù)與績效改善措施效果的跟蹤。
5.
上級交辦的其他任務(wù)
招聘要求
1.基礎(chǔ)要求：
學歷：人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學、數(shù)據(jù)科學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗：3-5年組織績效、數(shù)據(jù)分析或經(jīng)營分析經(jīng)驗，需有數(shù)據(jù)字典/分析指標體系搭建案例。
行業(yè)：制造業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先。
2.核心技能：
工具能力：
-熟練使用Excel為必備能力，掌握SQL/Python數(shù)據(jù)清洗、Python自動化分析可做加分項
-熟悉主流績效管理方法論（BSC平衡計分卡、OKR、KPI）。
分析能力：
-具備通過數(shù)據(jù)挖掘業(yè)務(wù)問題的能力。
-具備結(jié)構(gòu)化報告撰寫能力，能將分析結(jié)論轉(zhuǎn)化為決策建議者優(yōu)先考慮。
綜合能力：
-強跨部門溝通能力。
-邏輯嚴謹，對數(shù)據(jù)敏感，能承受階段性高強度工作壓力，對職業(yè)規(guī)劃有進取心。