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崗位職責(zé)：
1、 充分理解并認可公司戰(zhàn)略和目標，根據(jù)業(yè)務(wù)目標進行人才梯隊的搭建、組織氛圍的建設(shè)，推動組織效能持續(xù)提升，確保公司戰(zhàn)略、文化、管理理念的落地；
2、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，負責(zé)構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng)提升公司核心競爭力；
3、 組織總公司和各分子公司的人才戰(zhàn)略的部署、各項人力規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對公司人力資本進行合理有效的整合；
4、 建立并持續(xù)優(yōu)化人才梯隊，做好人才識別與關(guān)鍵人才績效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績效；
5、 實施人才發(fā)展儲備計劃，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
6、 各分子單元及業(yè)務(wù)單元組織、推動并宣貫集團企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上同等級別管理經(jīng)驗，有大型高科技或計算機相關(guān)行業(yè),政務(wù)行業(yè)公司管理經(jīng)驗為佳；
2、熟悉人力資源管理體系、制度建設(shè)、工作流程，熟悉企業(yè)人力資源運作模式者優(yōu)先；
3、對招聘、員工關(guān)系、績效考核、團隊建設(shè)等人力資源模塊有深入的理解與豐富的實操經(jīng)驗，能夠快速準確做出專業(yè)判斷和決策并指導(dǎo)團隊完成；
4、熟悉國家各項人力資源法律法規(guī)，對人力資源規(guī)范管理有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠熟練依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問題；
5、良好的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，團隊領(lǐng)導(dǎo)力強，為人正直、積極主動，良好的溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力。