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工作職責:
辦公地點在安徽蕪湖，可提供免費住宿。
一、數(shù)字化系統(tǒng)建設與優(yōu)化
- 主導HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）選型、實施及迭代，整合招聘、績效、培訓等模塊
- 設計員工自助服務平臺（ESS）及管理者數(shù)據(jù)看板，實現(xiàn)90% 流程線上化
- 開發(fā)自動化工具優(yōu)化薪酬核算、考勤管理等高頻事務性工作
二、數(shù)據(jù)治理與分析決策
- 建立人力資源數(shù)據(jù)中臺，確保數(shù)據(jù)準確性與合規(guī)性（符合GDPR等法規(guī)）
- 搭建人力資本分析模型，輸出流失率預測、人才畫像等深度洞察報告
- 通過BI工具實現(xiàn)實時數(shù)據(jù)可視化，支持管理層戰(zhàn)略決策
三、創(chuàng)新技術應用
- 探索AI技術在簡歷篩選、智能問答、學習推薦等場景的應用
- 試點VR/AR技術在員工培訓、遠程入職等環(huán)節(jié)的實踐
- 研究區(qū)塊鏈技術在背景調查、電子合同等領域的落地可能
四、變革管理與培訓
- 制定數(shù)字化轉型路線圖，推動組織文化向數(shù)據(jù)驅動型轉變
- 開展數(shù)字化能力提升計劃，培養(yǎng)業(yè)務部門的數(shù)據(jù)應用能力
- 管理變革風險，確保系統(tǒng)遷移期間業(yè)務連續(xù)性
任職資格:
辦公地點在安徽蕪湖，可提供免費住宿。
- 本科學歷，復合背景優(yōu)先
- 5年 HR數(shù)字化項目實施經(jīng)驗 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護