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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2、 負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3、 負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括核心技術(shù)職位、營(yíng)銷(xiāo)崗位的人才尋訪(fǎng)、面試甄選和錄用等；
4、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；
5、 參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

職位要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，至少3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、 熟悉各種招聘渠道和工具，具備良好的人才甄選和評(píng)估能力；
3、 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、 強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、抗壓能力、主動(dòng)學(xué)習(xí)能力。
5、 良好的職業(yè)道德，注重保密性，對(duì)候選人信息嚴(yán)格保密。