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一、工作職責(zé)
1、管理項目中外包員工日常工作，常疑問解答處理，員工社保待遇申報，勞資糾紛處理等
2、對接甲方，負(fù)責(zé)處理員工考勤，制作工資表，工資發(fā)放，社保公積金申報服務(wù)
3、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同續(xù)簽、退休辦理等基礎(chǔ)人事工作；
4、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)維護，確保信息與數(shù)據(jù)質(zhì)量。
5、負(fù)責(zé)員工考勤信息統(tǒng)計、請休假管理等；
6、做過500人以上的工資，會靈活函數(shù)運用數(shù)據(jù)處理，獨立處理員工關(guān)系、糾紛等。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，對人力資源服務(wù)行業(yè)了解,需要有2年以上人事經(jīng)驗。
2、熟練掌握辦公軟件，數(shù)據(jù)敏感性較高，學(xué)習(xí)能力、抗壓能力強。
3、能夠隨時協(xié)調(diào)時間處理項目突發(fā)事件。
4、熟練掌握辦公軟件，數(shù)據(jù)敏感性較高，學(xué)習(xí)能力、抗壓能力強。