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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，執(zhí)行廠區(qū)人事管理工作，參與制訂相關(guān)的流程； 2、根據(jù)集團(tuán)績效管理制度，制定、維護(hù)、監(jiān)督基地/廠區(qū)各部門內(nèi)部績效管理體系落地； 3、根據(jù)集團(tuán)員工福利體系的相關(guān)要求，執(zhí)行各項(xiàng)福利制度，包括日常薪酬福利、員工關(guān)系社保公積金的辦理； 4、工傷處理及勞動(dòng)爭議的辦理等人事相關(guān)工作； 5、公司企業(yè)文化宣傳與管理，組織進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)，并收集培訓(xùn)反饋，進(jìn)行總結(jié)完善； 6、招聘渠道的維護(hù)，組織開展招聘實(shí)施工作，及時(shí)完成招聘計(jì)劃，確?；貥I(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先； 2、具備2年以上大型制造行業(yè)的人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握人力資源管理技術(shù)相關(guān)知識，掌握人力資源六大模塊； 4、熟知考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效等人事相關(guān)知識； 5、熟知國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律法規(guī)； 6、熟練掌握office辦公軟件使用； 7、具有良好的心態(tài)，較強(qiáng)的抗壓能力，工作認(rèn)真細(xì)致，有一定的思維邏輯能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)