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1、薪資結(jié)構(gòu)：有責(zé)底薪 提成 績效獎金 職級津貼

2、工作時間：彈性工作時間，周末雙休、法定假期

3、福利機制：定期團(tuán)建、獎勵旅游

4、保障機制：公司補充商業(yè)保險

5、項目獎勵：額外項目激勵方案

6、培訓(xùn)機制：系統(tǒng)性專業(yè)培訓(xùn) 晉升培訓(xùn)

二：發(fā)展空間

公司注重人才培養(yǎng)，為每個職級員工制定了完善的發(fā)展規(guī)劃，公司按照每個自然季度進(jìn)行晉升考核，透明、公開、公正原則，也希望應(yīng)聘者有清晰的職業(yè)規(guī)劃

晉升機制：

業(yè)務(wù)主任

組經(jīng)理（組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、資深組經(jīng)理）

處經(jīng)理（處經(jīng)理、高級處經(jīng)理、資深處經(jīng)理）

區(qū)經(jīng)理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）

各職級薪資參考：

業(yè)務(wù)主任：平均年薪15W

組經(jīng)理：平均年薪50W

處經(jīng)理：平均年薪100W

區(qū)域總監(jiān)：平均年薪200W

三：崗位職責(zé)

1、公司客戶資源維護(hù)跟進(jìn)，對公司已有客戶進(jìn)行良好的經(jīng)營與二次開發(fā)；

2、細(xì)分市場，中高凈值客戶需求分析，提供全方位理財服務(wù)；

3、規(guī)劃和落實自己的隊伍建設(shè)，有效晉升。

四：任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者及有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬要求；

2、年齡24-45周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求）

3、2年及以上工作經(jīng)驗，金融、律師、教培行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先

4、具備較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，自信開朗。

五：工作地點CBD辦公樓，地鐵口