應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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一：崗位職責(zé)
1、公司已成交客戶訂單維護(hù)跟進(jìn)；
2、對公司已有客戶進(jìn)行良好的經(jīng)營與二次開發(fā)；
3、中高凈值客戶需求分析，提供全方位理財方案；
4、規(guī)劃和落實(shí)自己的隊(duì)伍建設(shè)，有效晉升；
5、安排落實(shí)財富沙龍等針對公司VIP客戶開展的其他活動；
6、完成公司安排的其他工作
二：任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者及有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬要求；
2、年齡24-45周歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求）
3、2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，金融、律師、教培行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先
4、對金融產(chǎn)品、行業(yè)有一定的了解；
5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，自信開朗。
1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪 提成 績效獎金 職級津貼
2、工作時間：彈性工作時間，周末雙休、法定假期
3、福利機(jī)制：定期團(tuán)建、獎勵旅游
4、保障機(jī)制：公司補(bǔ)充商業(yè)保險 商業(yè)養(yǎng)老金
5、項(xiàng)目獎勵：額外項(xiàng)目激勵方案
6、培訓(xùn)機(jī)制：系統(tǒng)性專業(yè)培訓(xùn) 晉升培訓(xùn)
四：發(fā)展空間
公司注重人才培養(yǎng)，為每個職級員工制定了完善的發(fā)展規(guī)劃，公司按照每個自然季度進(jìn)行晉升考核，透明、公開、公正原則，也希望應(yīng)聘者有清晰的職業(yè)規(guī)劃
晉升機(jī)制：
業(yè)務(wù)主任
組經(jīng)理（組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、資深組經(jīng)理）
處經(jīng)理（處經(jīng)理、高級處經(jīng)理、資深處經(jīng)理）
區(qū)經(jīng)理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）
各職級薪資參考：
業(yè)務(wù)主任：平均年薪15W
組經(jīng)理：平均年薪50W
處經(jīng)理：平均年薪100W
五：工作地點(diǎn)CBD辦公樓，地鐵口
注：聯(lián)系我時，請說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
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