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1.負(fù)責(zé)廣東分公司人員招聘及人員配置工作，規(guī)范實(shí)施人員招聘，履行相關(guān)報(bào)審報(bào)批程序；負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布平臺(tái)的維護(hù)與信息更新，確保招聘信息的準(zhǔn)確投放，發(fā)布平臺(tái)包括但不限于：各大招聘網(wǎng)站、招聘系統(tǒng)、微信端等； 2.執(zhí)行對(duì)招聘服務(wù)供應(yīng)商（招聘網(wǎng)站、獵頭、系統(tǒng)平臺(tái)等）的管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決，確保其服務(wù)質(zhì)量滿足工作需求； 3.負(fù)責(zé)核定各級(jí)機(jī)構(gòu)人員編制、優(yōu)化人員配置等； 4.學(xué)習(xí)了解對(duì)口部門的具體業(yè)務(wù)，與部門保持積極互動(dòng)，關(guān)注人員動(dòng)態(tài)，提供管理建議，履行業(yè)務(wù)伙伴職責(zé)； 5.完善各項(xiàng)員工關(guān)系管理工作流程，規(guī)范實(shí)施人員入職、調(diào)動(dòng)、離職、退休等過程化人員管理； 6.定期分析分公司人力資源配置情況，及時(shí)更新維護(hù)各類人員信息，確保人事系統(tǒng)中各類人員信息的準(zhǔn)確性、完整性； 7.協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。