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工作職責(zé): 1. 作為HRBP角色支持全球化業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)主導(dǎo)部門人才梯隊(duì)搭建，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門推動組織與人才發(fā)展，搭建適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系和培養(yǎng)體系； 3、主導(dǎo)核心崗位人才招聘，建立并完善關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型，開展員工能力提升和績效改進(jìn)項(xiàng)目，激活人才價(jià)值，支持年度人才盤點(diǎn)和專業(yè)晉升，建立信息化系統(tǒng)并監(jiān)督實(shí)施； 4、深入業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)機(jī)會點(diǎn)，進(jìn)行組織診斷并提供解決方案，推動組織變革，提高組織效能，助力業(yè)務(wù)發(fā)展； 5、組織和參與全球化項(xiàng)目，制定人力資源制度、流程、政策，促進(jìn)勞動用工合規(guī)化，推動全球化和跨文化融合，提升人力資源運(yùn)作效率； 任職資格: 1、本科學(xué)歷，8 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理以經(jīng)驗(yàn)； 2. 對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累, 對組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，崗位素質(zhì)模型建立、人才評價(jià)與開發(fā)、梯隊(duì)建設(shè)等項(xiàng)目具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3. 組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)力, 具有結(jié)果導(dǎo)向的戰(zhàn)略思維，以及較強(qiáng)的商業(yè)敏感度，跨文化管理能力。 4. 具有解決復(fù)雜問題和抗壓能力, 團(tuán)隊(duì)合作精神。 5、優(yōu)秀的中英文溝通能力