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工作職責(zé)： 1、產(chǎn)品規(guī)劃：負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源信息化平臺(tái)的需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理，推動(dòng)平穩(wěn)上線； 2、業(yè)務(wù)調(diào)研：組織調(diào)研問(wèn)卷，挖掘并診斷EHR系統(tǒng)及各功能模塊的需求； 3、需求交付：與人力業(yè)務(wù)中心、開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)對(duì)接，確保EHR系統(tǒng)開(kāi)發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量； 4、推廣培訓(xùn)：協(xié)同人力業(yè)務(wù)中心，負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)使用宣導(dǎo)和培訓(xùn)推廣； 5、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)的日常運(yùn)營(yíng)工作，評(píng)估EHR系統(tǒng)的匹配性，持續(xù)優(yōu)化與改善EHR系統(tǒng)； 6、上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求： 1、工作年限：3年以上人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)HR系統(tǒng)解決方案輸出能力； 2、業(yè)務(wù)要求：有自研HR產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，熟悉自研產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程，了解人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程及模式； 3、有集團(tuán)型企業(yè)EHR項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立做方案，及推進(jìn)落地實(shí)施計(jì)劃； 4、教育背景：本科學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，肯鉆研善總結(jié)； 5、軟件使用：掌握Axure、墨刀等原型設(shè)計(jì)軟件。