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工作內容：
負責公司的人事行政事務，包括招聘、員工檔案管理、薪資福利處理、績效考核等。
主要職責：
- 負責公司招聘工作的跟進和協(xié)調，確保招聘流程的順利完成；
- 負責員工檔案的建立和管理，包括入職、離職、檔案調轉等；
- 負責公司薪資福利的計算和發(fā)放，包括基本工資、績效獎金、社會保險、住房公積金等；
- 負責公司的績效考核管理工作，包括績效考核方案的制定、考核結果的記錄和分析等；
- 協(xié)助上級完成公司其他人事行政工作。
職位要求：
- 大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源或相關專業(yè)；
- 具有1年以上人事行政管理工作經驗，有較好的溝通協(xié)調能力和抗壓能力；
- 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、人事系統(tǒng)等；
- 具備較強的責任心和穩(wěn)定性，能夠承擔一定的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護