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崗位職責(zé)： 1. 獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系及職業(yè)規(guī)劃發(fā)展等一個(gè)或幾個(gè)模塊人力資源工作。 2. 協(xié)助進(jìn)行公司級(jí)公文的編制與發(fā)布； 3. 參與公司組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃、開發(fā)等工作； 4.參與人力資源數(shù)據(jù)分析和持續(xù)改善； 5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，有良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 2. 熟練使用辦公自動(dòng)化軟件工具，并具備一定的數(shù)據(jù)處理能力。 3. 具有較好的書面表達(dá)和口頭表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理知識(shí)。 4. 本科及以上學(xué)歷，3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)