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崗位職責：1、基于公司發(fā)展戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略； 2、結(jié)合戰(zhàn)略和公司發(fā)展實際建立并完善公司人力資源管理體系，招聘、績效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)； 3、推進并確保公司人力資源管理體系的健康運行，并持續(xù)優(yōu)化； 4、通過體系有效運行，保證員工對公司目標實現(xiàn)的關(guān)注，實現(xiàn)人員的自我管理，從而確保公司目標得以實現(xiàn)； 5、結(jié)合公司目標達成情況，對員工開展公正的評估和激勵，針對性的設(shè)計發(fā)展通道、配套培訓措施，讓員工在企業(yè)目標實現(xiàn)的同時得到發(fā)展。任職要求：1、規(guī)模企業(yè)5年以上人資經(jīng)理經(jīng)歷，有營銷、技術(shù)、制造運營、企業(yè)管理等崗位管理經(jīng)驗尤佳；2、有戰(zhàn)略高度并充分理解業(yè)務(wù)，高度重視人力資源對業(yè)務(wù)的支撐作用； 3、具備系統(tǒng)的人力資源理論知識，有系統(tǒng)建立人力資源管理體系的能力和成功實踐的經(jīng)驗； 4、有與公司發(fā)展相匹配的發(fā)展理念和價值觀，有理想有追求、有創(chuàng)新思維、誠信、正直、敬業(yè)； 5、有艱苦奮斗的精神和意志、職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性高。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護