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職責描述： 1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度規(guī)劃：根據公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，參與并協(xié)助起草中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；研究并撰寫規(guī)劃報告。參與擬定年度工作計劃并進行有效分解、回顧與調整；建立周、月、季度跟蹤機制，推動相關工作有序落地。參與部門年度/季度/月度工作報告撰寫，追蹤相關工作進展，推動工作的落地實施。 2.市場及同業(yè)研究：定期開展市場及同業(yè)研究，持續(xù)關注監(jiān)管、行業(yè)法律法規(guī)及政策動態(tài)；不定期開展同業(yè)調研，掌握最新的同業(yè)動向，深入了解行業(yè)發(fā)展趨勢，提供決策依據。 3.組織優(yōu)化與組織績效管理：落實組織BP制，參與組織診斷、組織優(yōu)化方案制定、推動與落地、組織績效制定，追蹤，閉環(huán)管理等。 4.綜合事項：參與部門負責人的日程安排、會議安排；牽頭部門相關綜合事項的統(tǒng)籌對接、溝通、推進。 任職要求： 1.碩士及以上教育背景，人力資源管理相關專業(yè)。 2.有良好的數據分析基礎，善于溝通、有良好的表達能力。 截止日期：2026年06月24日 招聘人數：1人 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護