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崗位職責(zé)：
1、招聘工作：
招聘需求溝通、招聘崗位發(fā)布、人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、初試、復(fù)試約見(jiàn)、情況跟蹤、錄用審批等招聘各環(huán)節(jié)具體工作；
2、績(jī)效考核工作：
1)每年組織員工簽訂《績(jī)效目標(biāo)確認(rèn)函》 ；
2)指導(dǎo)新員工填寫(xiě)績(jī)效考核表；
3)每月開(kāi)展績(jī)效考核工作，收集審核匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)，并公示績(jī)效優(yōu)秀和不合格人員；
4)每季度組織開(kāi)展員工績(jī)效和技能評(píng)估，確認(rèn)晉升和降級(jí)人員名單。
3、薪酬核發(fā)工作：
1)收集匯總?cè)藛T信息、考勤、績(jī)效、社保公積金、調(diào)薪、扣款等數(shù)據(jù)；
2)核算和發(fā)放公司員工工資和提成，并薪酬答疑；
3)完成月度、季度、半年度、年度薪酬數(shù)據(jù)分析。
4、人事事務(wù)工作：
1)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同新簽續(xù)簽；
2)人事信息系統(tǒng)錄入和人事檔案管理；
3)離職員工溝通；
4)社保辦理及繳納；
5)考勤管理；
6)公司制度、手續(xù)辦理、社保公積金、考勤等問(wèn)題答疑；
7)產(chǎn)康培訓(xùn)工作協(xié)助。
5、員工訪談：
定期走訪產(chǎn)康門(mén)店開(kāi)展員工訪談，了解員工真實(shí)想法并提出可行性建議。
6、上級(jí)安排的其他工作。
任職資格：
教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘工作優(yōu)先；
專業(yè)技能：熟悉招聘和員工關(guān)系模塊工作和國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策；熟練掌握office辦公軟件，熟悉Excel函數(shù)計(jì)算公式；
個(gè)人素質(zhì)：親和力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心和原則性，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力，能快速適應(yīng)公司發(fā)展。
年齡：30歲以內(nèi) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)