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工作職責:
1.負責收集各部門年度招聘需求，制定集團各崗位年度招聘計劃，分解制定季度、月度招聘計劃及每周工作任務；
2.負責與對口業(yè)務部門/事業(yè)部進行職位分析，輸出人才畫像；
3.承擔對口業(yè)務部門/事業(yè)部職位所需的外部招聘渠道的拓展、維護等管理工作；
4.負責對口對口業(yè)務部門/事業(yè)部員工試用期管理、跟蹤工作；
5.負責對口業(yè)務部門/事業(yè)部職位的招聘實施工作；
6.負責對口業(yè)務部門/事業(yè)部問題員工、特殊事件處理；
7.追蹤所負責領域的人員年度績效評估流程和相應行動計劃的執(zhí)行，定期回顧；
8.推進公司層面的政策在業(yè)務版塊內順利推行；
9.結合人才盤點按半年度分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案；
10.支持管理團隊并按要求參加選定的管理會議。
任職資格:
1.全日制本科及以上，專業(yè)不限；
2.具備3年以上制造業(yè)/科技型企業(yè)招聘實操經(jīng)驗；有過HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟練掌握結構化面試技能，能夠引導面試按計劃推進；
4.掌握GPAS或其他問題分析工具，了解重構需求理論；
5.掌握成熟溝通技巧，具備良好時間管理能力及責任意識。