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Responsibilities 崗位職責(zé)
1.招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、激勵(lì)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
2.制定和完善人力資源管理的制度；
3.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱、技術(shù)、行政等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
4.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘，員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬、行政等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
5.計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本；
6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源和行政類問(wèn)題，妥善處理人員流動(dòng)與勞資關(guān)系；
7.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的關(guān)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作。
Qualifications崗位要求
1.?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.五年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，至少二年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力及執(zhí)行力；
4.能夠結(jié)合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展分析人才問(wèn)題，具備人才規(guī)劃與解決問(wèn)題能力；
5.認(rèn)同公司企業(yè)文化，具有良好的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)