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崗位職責 1、通過對業(yè)務(wù)部門的深入了解，對其組織、人才、氛圍等做出診斷，基于實際問題給予相應(yīng)的人力資源解決方案并落地實施，輔助管理層達成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)的不同發(fā)展階段，結(jié)合人員發(fā)展狀況，合理進行人員配置，協(xié)助部門制定相應(yīng)的人才展及完善梯隊建設(shè)，確保人力的健康發(fā)展； 3、關(guān)注人才的融入與培養(yǎng)，根據(jù)人力發(fā)展需求制定培養(yǎng)計劃、繼任計劃，持續(xù)賦能并確保及時的溝通與反饋； 4、協(xié)助管理層做好各層級的績效目標的制定、考評、反饋、輔導(dǎo)等環(huán)節(jié)，并輔以有效的激勵機制，確保業(yè)務(wù)目標的達成； 5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行組織氛圍、企業(yè)文化的建設(shè)、確保組織健康發(fā)展，以及公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷； 2、具有3年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉并深入了解人才招聘、績效考核、人才發(fā)展等人力資源相關(guān)共工作經(jīng)驗，熟悉勞動法相關(guān)法律、法規(guī)； 3、多任務(wù)、多角色的平衡能力，抗壓能力強，有自我調(diào)節(jié)和強大的自驅(qū)力； 4、良好的邏輯分析能力、組織溝通和協(xié)調(diào)能力，較強的責任心和原則性。 在盛帆，我們倡導(dǎo)： ● 同創(chuàng)共享的文化：近半數(shù)的員工通過“0成本股權(quán)激勵”成為公司股東，核心員工全員持股。在這里，我們是命運共同體，你的每一分努力都會得到回報； ● 科學(xué)高效的工作：弱化傳統(tǒng)考勤管理模式，推行彈性工時，除法定節(jié)假日外，另設(shè)育兒假、贍養(yǎng)老人假、家屬生病護理假、子女假期陪護假等適應(yīng)各年齡段需求的機動假期10余天。社會進步、公司發(fā)展、員工成長、生活幸福的和諧統(tǒng)一是盛帆人的不懈追求； ● 強健精干的體魄：園區(qū)各類標準化運動設(shè)施齊全，游泳健身場館、籃球場、羽毛球場、網(wǎng)球場、乒乓球場、足球場、攀巖墻，春秋兩季運動會，覆蓋全年的專項活動如籃球賽足球賽等，點燃你的運動熱情，讓你重回積極陽光的少年時代； ● 健康快樂的生活：天然氧吧式園區(qū)環(huán)境，菜品豐富的智慧食堂，自助式體檢套餐，住院醫(yī)療補貼，個人心理咨詢，家屬游園活動，傳統(tǒng)節(jié)日福利，生日福利，不定期工會慰問福利，更有春秋（出境）旅游活動帶你尋找詩和遠方； ● 人生大事的助力：10萬元購房補貼、10萬元婚育禮金及子女撫養(yǎng)補貼、5萬元的二孩補貼、10萬元三孩補貼等你來挑戰(zhàn)，還有不限額的員工幫扶專項、非公借款福利，助力家庭和諧的家屬探親福利、優(yōu)秀子女教育獎勵等。在你人生的每一個重要時刻，盛帆都在你身后，為你提供堅實的后盾，解決你的后顧之憂。