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1、招聘及試用期管理：梳理部門年度編制并輔助完成報(bào)批；根據(jù)招聘SOP，完成崗位需求對接、輸出人才畫像、簡歷篩選、面試評(píng)估、錄用背調(diào)流程、信息錄入系統(tǒng)；關(guān)注新員工適應(yīng)度及試用期考核情況，雙向輔導(dǎo)用人部門及員工； 2、員工關(guān)系：根據(jù)SOP完成入離調(diào)轉(zhuǎn)及合同簽訂續(xù)簽流程；解答五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、工作居住證辦理、應(yīng)屆生落戶、退休辦理、職稱評(píng)定等相關(guān)咨詢；完成各項(xiàng)福利發(fā)放。 3、人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表：輸出人力資源月度數(shù)據(jù)報(bào)表，月度考勤統(tǒng)計(jì)，協(xié)助完成相關(guān)成本及效能分析。 4、培訓(xùn)執(zhí)行：協(xié)助完成新員工培訓(xùn)及部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的運(yùn)營管理。 5、績效管理：完成對接部門人員的周期性績效考核文件，識(shí)別績優(yōu)員工，對于績效未達(dá)標(biāo)人員進(jìn)行績效改進(jìn)面談及方案制定，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)。 6、企業(yè)文化建設(shè)：根據(jù)年度工作目標(biāo)，開展各項(xiàng)文化建設(shè)活動(dòng)，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。 7、參與其他項(xiàng)目性工作，如制度優(yōu)化及落地、組織診斷、年會(huì)項(xiàng)目等。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科，管理類相關(guān)專業(yè)，1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、掌握基本人力資源理論及勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)； 3、有親和力，溝通協(xié)調(diào)能力較好，有責(zé)任心，善于提煉總結(jié)工作規(guī)律； 4、熟練使用各項(xiàng)辦公數(shù)據(jù)軟件，文字寫作能力較好。 工作地點(diǎn)為總部園區(qū)（16號(hào)線稻香湖站附近） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)