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崗位職責： 一、基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務趨勢，協(xié)助董事長制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、明確組織與人才管理策略，并動態(tài)調(diào)整，確保與業(yè)務的一致性； 二、基于公司組織特性和發(fā)展階段優(yōu)化人力資源管理體系，明確階段性發(fā)力點（組織設計、獎懲激勵等），助力業(yè)務發(fā)展； 三、通過考評、培訓等不同形式推動在職管理者管理能力提升，協(xié)助董事長持續(xù)凝聚管理團隊士氣； 四、提前遴選、儲備管理人員并做好培養(yǎng)工作，重點是職能副職、項目負責人、項目技術(shù)負責人等關鍵崗位的后備力量； 五、協(xié)助董事長做好員工關系管理、企業(yè)文化等相關工作，通過制度、活動等不同形式強化員工和企業(yè)之間的聯(lián)系； 六、主動參與公司經(jīng)營和業(yè)務運營決策工作，從組織與人才人員保障視角提供專業(yè)意見和議； 七、提高團隊專業(yè)管理水平，培養(yǎng)人力資源管理人才隊伍； 八、完成董事長交辦的其他事項。 任職資格： 一、全日制本科（及以上）學歷，工商管理、人力資源管理、組織心理學等專業(yè)優(yōu)先； 二、五年及以上人力負責人（一把手或相近管理崗位）經(jīng)驗，善于帶團隊，有人力體系建設落地及強化經(jīng)驗優(yōu)先考慮（既能解決 0-1，也能解決 1-100）； 三、專業(yè)過硬，精通關鍵崗位招聘、激勵體系（薪酬績效等）設計及實施等； 四、體系性思維強，溝通影響力強，愿意跳高一步，主動協(xié)助董事長推動解決經(jīng)和業(yè)務中的困難和挑戰(zhàn)；過往有向創(chuàng)始人或董事長、總裁匯報工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 四、性格開朗，抗壓能力強，善于管理個人精力和能量，能適應快節(jié)奏、高強度的工作（包括出差，常駐地大連和西安雙總部；需分配一定時間和精力前往項目）； 五、地產(chǎn)、建筑工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 ***崗位需常駐西安或有2/3及以上時間出差 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護