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工作職責(zé)：提供宿舍

1. 崗位職責(zé)：

   1. 負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、進(jìn)行背景調(diào)查等工作，確保招聘流程的順利進(jìn)行；
   2. 協(xié)助制定和執(zhí)行員工入職和離職流程，包括辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同、辦理離職手續(xù)等；
   3. 負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括員工信息的錄入、更新和維護(hù)，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性；
   4. 協(xié)助制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括組織培訓(xùn)活動(dòng)、跟蹤培訓(xùn)效果等；
   5. 協(xié)助制定和執(zhí)行績(jī)效管理制度，包括制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、組織績(jī)效評(píng)估等；
   6. 協(xié)助處理員工的日常問(wèn)題和糾紛，包括員工投訴、勞動(dòng)糾紛等；
   7. 協(xié)助制定和執(zhí)行員工福利計(jì)劃，包括員工福利政策的制定、福利待遇的管理等；
   8. 協(xié)助制定和執(zhí)行員工關(guān)系管理制度，包括員工關(guān)系的維護(hù)、員工活動(dòng)的組織等；
   9. 參與人力資源項(xiàng)目的策劃和實(shí)施，包括組織文化建設(shè)、員工調(diào)研等；
   10. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

   任職要求：

   1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
   2. 具備一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等流程；
   3. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備一定的勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；
   4. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效配合；
   5. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理多任務(wù)；
   6. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在工作中保持高效率；
   7. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。