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職責描述： 1、根據(jù)市場調(diào)研情況和員工績效水平，協(xié)助建立完善先進的薪酬制度，按要求進行總分公司的薪資調(diào)整，確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭力； 2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求，協(xié)助制定總分公司員工短、中、長期的富有激勵性的激勵計劃，并負責計劃的具體實施工作，保證對員工的激勵性和公司的穩(wěn)定； 3、根據(jù)公司薪酬制度和政策，協(xié)助每月核算總公司員工工資，并按時發(fā)放，計算和發(fā)放總公司臨聘、勞務(wù)及實習人員勞務(wù)費、實習費等，并根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，對外報送納稅報表和薪酬報表； 4、根據(jù)分公司薪酬制度和政策，協(xié)助審核并指導分公司員工月度薪資、獎金發(fā)放； 5、根據(jù)分公司員工各項薪酬、獎金的執(zhí)行情況，協(xié)助統(tǒng)計、分析分公司人力成本狀況，確保成本的合理支出； 6、領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、具有大學本科及以上學歷學位，金融、管理、統(tǒng)計、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有金融行業(yè)薪酬管理工作3年及以上經(jīng)驗，具有保險公司總部相關(guān)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、熟悉薪酬管理相關(guān)法律法規(guī)，邏輯思維縝密，對數(shù)字敏感，精通Excel操作，具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力； 4、工作嚴謹細致，有責任心，具備良好的溝通表達能力，具備良好的解決和分析問題能力； 4、認同公司企業(yè)文化。