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工作職責(zé)： 1、充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才招聘策略； 2、獨(dú)立負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略/關(guān)鍵人才獲取項(xiàng)目，梳理崗位勝任力模型、精準(zhǔn)人才畫(huà)像、并通過(guò)多渠道、多方式涉獵并完成招聘交付； 3、完善人才mapping，建立人才庫(kù)，做好與中高端人才的關(guān)系維護(hù)； 4、參與招聘體系建設(shè)及招聘COE其它重點(diǎn)招聘項(xiàng)目； 5、支持公司重點(diǎn)項(xiàng)目行業(yè)人才信息研究，收集市場(chǎng)及行業(yè)公司信息，定期輸出行業(yè)人才報(bào)告； 6、協(xié)助支持海外人才招聘，滿(mǎn)足海外屬地化人才需要。 任職資格 1、4年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳； 2、對(duì)于招聘相關(guān)工作有飽滿(mǎn)的熱情； 3、豐富的高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn)，有成熟的人才mapping方法論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外招聘渠道，熟悉歐美/日韓等國(guó)家人才招聘尤佳； 4、熟悉招聘評(píng)鑒技術(shù)：面試技巧及測(cè)評(píng)等工具的使用； 5、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決及溝通影響能力； 6、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言，能接受海外出差尤佳。