應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
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職責(zé)描述：
1. 深入了解事業(yè)部發(fā)展規(guī)劃，通過對組織和人才問題的觀察與分析，提供解決方案，并推動方案的落地實施和效果復(fù)盤，最終提升組織能力；
2. 協(xié)助研發(fā)部門沉淀文化，建立內(nèi)部激勵機制和具體實施動作，提升團隊凝聚力；
3. 推動內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力和組織效率，合理有效配置人力資源，提升人力資源運作效率；
4. 協(xié)同推進公司政策、流程在業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行落地。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，熟悉HRBP工作職能和工作模式；
2. 5年及以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，互聯(lián)網(wǎng)O2O行業(yè)背景優(yōu)先，支持過研發(fā)團隊優(yōu)先；
3. 具有較強的人際交往能力、應(yīng)變能力、共情及解決問題的能力；
4. 對工作交付結(jié)果高標準嚴要求，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5. 有激情，堅持原則，通過成就他人獲得成就感。
注：聯(lián)系我時，請說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：上海閔行區(qū)上海-閔行區(qū)旭輝·莘莊中心1號樓
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職位發(fā)布者
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