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職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，牽頭編制海外公司人力資源體系的搭建和管理工作，修訂和完善公司人力資源管理制度，梳理海外全業(yè)務(wù)管理流程、分工及機制，搭建系統(tǒng)的體系。
2、負(fù)責(zé)人員招聘配置工作，采取多種方式拓展招聘渠道，洞察業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求，結(jié)合集團人力資源管理戰(zhàn)略，合規(guī)和人才派遣方案，初步搭建全球化的人才供應(yīng)保障體系。
3、海外薪酬水平調(diào)研，結(jié)合海外當(dāng)?shù)馗＠?，制定薪酬福利制度及方案，確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。
4、負(fù)責(zé)各項人力資源制度的落地，有效員工溝通，開展員工關(guān)懷活動，主導(dǎo)并推行企業(yè)文化建設(shè)。
5、與業(yè)務(wù)團隊負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的HR伙伴角色，推進海外基地建設(shè)和項目落地
任職要求:
1、本科，5年以上人力資源經(jīng)理崗工作經(jīng)驗，其中有至少2年海外工作經(jīng)歷。
2、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具招聘、培訓(xùn).
績效、薪酬等兩個模塊以上經(jīng)驗。
3、具備員工績效輔導(dǎo)、薪酬談判、360訪談、IDP制作崗位說明書撰寫、任職資格標(biāo)準(zhǔn)制定等技能
4、有國外馬來西亞或東南亞海外工作經(jīng)歷
5、英語能作為溝通語言，CET-6以上等級。