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【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)銷售團隊的建設(shè)和發(fā)展工作，三會經(jīng)營；
2.帶領(lǐng)銷售團隊完成公司下達的業(yè)績?nèi)蝿?wù)；
3.管理并培訓(xùn)電銷團隊，提高整體銷售能力；
4.完成銷售團隊的人才梯隊建設(shè)及培養(yǎng)工作；對下屬進行業(yè)績評估及思想激勵，培養(yǎng)各梯隊人才；
5.負(fù)責(zé)銷售團隊文化建設(shè)、士氣激勵及獎勵制度的制定與管理；
6.制定銷售策略及規(guī)劃，對銷售目標(biāo)負(fù)責(zé)，向部負(fù)責(zé)人匯報工作計劃。
7、負(fù)責(zé)營銷體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)架構(gòu)、實施規(guī)劃等方面的管理工作；
8.搭建新團隊并帶領(lǐng)團隊成長，推動部門業(yè)績，完成銷售指標(biāo)以及達成各項KPI；
9.制定各項制度、對運作過程進行監(jiān)督，對營銷效果進行跟蹤和評估；
10.定期根據(jù)部門銷售業(yè)績完成情況進行工作總結(jié)；
11.建立及完善各項部門制度，使?fàn)I銷團隊有續(xù)及可持續(xù)運作。
【任職要求】
1.大專及以上學(xué)歷，2年以上銷售行業(yè)管理經(jīng)驗；
2.有醫(yī)療大健康、金融保險或教育行業(yè)電銷團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.熟悉電銷流程的整體環(huán)節(jié)，包括電銷體系搭建及優(yōu)化，人員招聘，培訓(xùn)，激勵考核等
4.擅長銷售人員的培訓(xùn)、銷售激勵策略、培訓(xùn)體系與銷售文化建設(shè)；
5.具有極強的目標(biāo)意識，人品正直，充滿正能量，擅長調(diào)動團隊積極性和團隊管理