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崗位職責(zé)：

1、總體負(fù)責(zé)人資部門業(yè)務(wù)及日常管理工作，對部門整體價(jià)值產(chǎn)出負(fù)責(zé)；

2、向單位決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營與管理，提高團(tuán)隊(duì)成員的工作能力，提高工作動(dòng)力和積極性，并為組織做好儲(chǔ)備干部選拔與培養(yǎng)；

5、負(fù)責(zé)單位價(jià)值觀和文化的傳播，積極引導(dǎo)部門成員能積極融入單位價(jià)值觀和文化體系，營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍；

6、貫徹實(shí)施單位各項(xiàng)規(guī)章，促進(jìn)員工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、高效、順利地進(jìn)行；

7、其他上級交辦的工作。

任職要求：

1、人力資源管理工作5年以上經(jīng)驗(yàn)。

2、本科及以上學(xué)歷，工作8年以上優(yōu)秀者可以放寬限制；

3、具備較強(qiáng)的目標(biāo)意識(shí)，能夠參與制定并落地實(shí)施單位戰(zhàn)略目標(biāo)；

4、具有扎實(shí)的專業(yè)水平，能及時(shí)處理業(yè)務(wù)上的各種問題；

5、具備較強(qiáng)的用戶導(dǎo)向意識(shí)，能根據(jù)客戶需求不斷優(yōu)化部門服務(wù)水平；

6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)，并能較好的提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。

7、認(rèn)同單位價(jià)值觀，并能積極引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)融入其中，營造積極向上的文化氛圍