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人員編制和用人計劃、教員工調(diào)配及聘用工作、人才引進和師資隊伍建設、拔尖人才管理、考勤、考核和獎懲、工資和福利管理、教師和干部職工培訓、社會養(yǎng)老保險辦理、規(guī)章制度和管理辦法修訂、博士后流動站和人才交流中心工作等1。在公司中，人事的主要工作包括入職、離職手續(xù)辦理、招聘渠道維護、招聘需求規(guī)劃配置、考勤表制作、社保賬戶管理、規(guī)章制度遵守、辦公行政事務處理、團建活動組織等2。一般來說，人事負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度，負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力等3。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護