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職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；（優(yōu)秀者可放寬此條件要求）
3、精通人力資源相關(guān)模塊的運(yùn)作（尤其：招聘管理，績效考核，培訓(xùn)管理）；
4、體育地材、建筑工程行業(yè)優(yōu)先，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉業(yè)務(wù)團(tuán)隊管理；
5、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及邏輯能力，責(zé)任心強(qiáng)，有一定的抗壓能力。

崗位職責(zé)：
1、配合完成政策及制度在各部門的落地；
2、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需求，制定月度/年度工作計劃；
3、根據(jù)招聘計劃，實施招聘、選拔、儲備工作，及時補(bǔ)充業(yè)務(wù)部門用人需求；
4、根據(jù)公司整體的薪酬方案及市場薪酬水平，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門確定新員工的薪酬方案；
5、建立業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系管理機(jī)制及流程，督促部門落實在職員工關(guān)系管理工作，對在職員工的關(guān)懷工作做好實時跟進(jìn)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)