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負責(zé)公司組織管理，人才梯隊建設(shè)規(guī)劃，人才發(fā)展項目設(shè)計，企業(yè)文化活動策劃實施，人才盤點、晉升落地。
主要職責(zé)
1、負責(zé)公司“定崗定編定員”工作，響應(yīng)業(yè)務(wù)部門組織管理需求；
2、負責(zé)子公司整體組織發(fā)展規(guī)劃方案的設(shè)計、包含勝任力模型建立、人才識別、人才盤點、人員培養(yǎng)、人員保留等全流程方案的制定，并推廣實施；
3、負責(zé)集團或事業(yè)部的組織發(fā)展項目對接，如關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位繼任計劃、個人發(fā)展規(guī)劃（IDP）、高潛人才的啟導(dǎo)計劃等項目的對接，并推廣實施；
4、識別關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才，追蹤崗位繼任計劃關(guān)鍵結(jié)果與人才發(fā)展評估；
5、負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃、完善培訓(xùn)體系；
6、負責(zé)子公司培訓(xùn)資源建設(shè)，以及關(guān)鍵群體培養(yǎng)項目的策劃及牽頭實施，完善人才梯隊；
7、負責(zé)子公司企業(yè)文化建設(shè)及組織氛圍提升工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求
1、5年以上人事工作經(jīng)驗，同行業(yè)優(yōu)先
2、本科及以上學(xué)歷，已完成學(xué)制并持有相關(guān)畢業(yè)證件；具備良好的團隊精神，協(xié)調(diào)能力強，具有一定的抗壓能力。