職位描述
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1、協(xié)助建立公司薪酬管理體系,設(shè)計薪酬方案,制定薪酬管理制度并進(jìn)行定期維護(hù)調(diào)整,監(jiān)控實施效果;
2、編制年度薪酬預(yù)算;進(jìn)行工資總額的核定和各部門工資總額審核,協(xié)同完成薪資核算與發(fā)放,形成月度、年度人工成本分析,組織完成人效分析報告;
3、定期收集行業(yè)薪酬信息數(shù)據(jù),統(tǒng)計分析薪酬數(shù)據(jù),提供決策參考依據(jù);
4、建立完善內(nèi)部績效管理指標(biāo)體系,制定及更新績效考核制度;
5、具體組織考評實施、反饋及結(jié)果落實,通過過程控制,提高員工績效,激勵核心員工;
6、維護(hù)EHR系統(tǒng)數(shù)據(jù),及時提交各項數(shù)據(jù)報表;
7、其他項目性工作。
工作地點
地址:北京海淀區(qū)北京-海淀區(qū)納通科技集團(tuán)總部9號院
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職位發(fā)布者
HR
北京納通醫(yī)療技術(shù)有限公司
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醫(yī)療設(shè)備·器械
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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齊富路明珠路歸南1號
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