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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系,開(kāi)展公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控各項(xiàng)工作
2、監(jiān)督各部門(mén)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和解除情況;
3、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;
4、負(fù)責(zé)定期對(duì)員工各項(xiàng)手續(xù)辦理、合同處理方面的問(wèn)題進(jìn)行匯總，并分析潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)解決問(wèn)題規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，處理和維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系(爭(zhēng)議、咨詢、糾紛）
任職責(zé)格：
1、本科以上學(xué)歷、3-5年人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)
3、了解人力資源管理知識(shí)、熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度
4、親和力強(qiáng)、性格外向、積極主動(dòng)、有大局觀、強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心
5、優(yōu)秀的溝通能力和談判能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
6、熟悉了解人力資源系統(tǒng)