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【崗位職責(zé)】： 1.負(fù)責(zé)HR人事基礎(chǔ)工作的交付：包括但不限于社保操作、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、試用期管理、檔案管理等； 2.及時(shí)梳理、優(yōu)化人事各項(xiàng)流程，并輸出相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)操作指標(biāo)； 3.統(tǒng)計(jì)、管理相關(guān)人事數(shù)據(jù)報(bào)表，對內(nèi)部運(yùn)營質(zhì)量定期數(shù)據(jù)復(fù)盤，并跟蹤改善； 4.負(fù)責(zé)解答HR日常工作中各類人事咨詢； 5.協(xié)助參與HRSSC人事核心項(xiàng)目的執(zhí)行落地。 【任職資格】： 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.三年以上大型企業(yè)員工關(guān)系方向從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)HRSSC經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.協(xié)助或參與過HRSSC人事核心項(xiàng)目，具備HRSSC項(xiàng)目運(yùn)營和系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.熟練使用office辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)處理和分析的能力； 5.熟悉國家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)把控意識(shí)； 6.對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的親和力和組織協(xié)調(diào)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)