職位描述
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崗位職責(zé):
1、需求對(duì)接:與業(yè)務(wù)部門確認(rèn)崗位需求,編制招聘計(jì)劃,優(yōu)化崗位說明書。
2、渠道運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)賬號(hào)維護(hù),拓展校招、內(nèi)推、獵頭、招聘會(huì)等多元渠道,評(píng)估渠道效果。
3、簡(jiǎn)歷處理:篩選簡(jiǎn)歷,與候選人溝通崗位信息,邀約面試并確認(rèn)意向。
4、面試組織:協(xié)調(diào)面試安排,接待候選人,收集面試反饋,發(fā)放錄用通知。
5、數(shù)據(jù)復(fù)盤:建立人才庫(kù),統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),生成報(bào)表,復(fù)盤優(yōu)化招聘流程。
6、分析人力資源數(shù)據(jù),為招聘和培訓(xùn)策略提供支持
7、組織并實(shí)施員工培訓(xùn)項(xiàng)目,提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì);
8、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,推動(dòng)培訓(xùn)體系搭建與課程開發(fā);
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、通信工程、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉并了解運(yùn)營(yíng)商服務(wù)支撐模式,具備卓越的宏觀視野、商業(yè)洞察和戰(zhàn)略規(guī)劃能力,能在大規(guī)模復(fù)雜環(huán)境中做出關(guān)鍵決策;
3、擁有良好的人際溝通能力、省份協(xié)調(diào)能力、分析及解決問題的能力;
4、中共黨員優(yōu)先,有央企、國(guó)企以及大型集團(tuán)化企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
5、通信行業(yè)者優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
1、需求對(duì)接:與業(yè)務(wù)部門確認(rèn)崗位需求,編制招聘計(jì)劃,優(yōu)化崗位說明書。
2、渠道運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)賬號(hào)維護(hù),拓展校招、內(nèi)推、獵頭、招聘會(huì)等多元渠道,評(píng)估渠道效果。
3、簡(jiǎn)歷處理:篩選簡(jiǎn)歷,與候選人溝通崗位信息,邀約面試并確認(rèn)意向。
4、面試組織:協(xié)調(diào)面試安排,接待候選人,收集面試反饋,發(fā)放錄用通知。
5、數(shù)據(jù)復(fù)盤:建立人才庫(kù),統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),生成報(bào)表,復(fù)盤優(yōu)化招聘流程。
6、分析人力資源數(shù)據(jù),為招聘和培訓(xùn)策略提供支持
7、組織并實(shí)施員工培訓(xùn)項(xiàng)目,提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì);
8、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,推動(dòng)培訓(xùn)體系搭建與課程開發(fā);
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、通信工程、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉并了解運(yùn)營(yíng)商服務(wù)支撐模式,具備卓越的宏觀視野、商業(yè)洞察和戰(zhàn)略規(guī)劃能力,能在大規(guī)模復(fù)雜環(huán)境中做出關(guān)鍵決策;
3、擁有良好的人際溝通能力、省份協(xié)調(diào)能力、分析及解決問題的能力;
4、中共黨員優(yōu)先,有央企、國(guó)企以及大型集團(tuán)化企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
5、通信行業(yè)者優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:九廣鐵上水站大堂5號(hào)
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
秦鵬HR
百富邦技術(shù)服務(wù)有限公司
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專業(yè)服務(wù)
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51-99人
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
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注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
