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崗位職責(zé):1. 流程與體系建設(shè)- 關(guān)注人才發(fā)展專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的前沿信息和最新動(dòng)態(tài)，進(jìn)行任職資格體系前沿實(shí)踐研究及對(duì)標(biāo)分析，為任職資格體系規(guī)劃和建設(shè)提供有效的信息輸入- 建設(shè)任職資格體系的相關(guān)具體操作規(guī)范、評(píng)估指引、某一模塊具體的業(yè)務(wù)流程等- 結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)踐，識(shí)別現(xiàn)有相關(guān)制度和業(yè)務(wù)流程的改善點(diǎn)，提出改善建議2.任職資格標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)及推廣- 按照項(xiàng)目要求，推進(jìn)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立與開(kāi)發(fā)，理解業(yè)務(wù)需求，并提出針對(duì)性的解決方案- 賦能事業(yè)部/子公司HR團(tuán)隊(duì)任職資格開(kāi)發(fā)的相關(guān)方法，輔導(dǎo)事業(yè)部及子公司進(jìn)行任職資格的開(kāi)發(fā)工作- 按賦能宣傳計(jì)劃，推動(dòng)任職資格體系在各事業(yè)部、子公司/基地的推廣(包括培訓(xùn)、答疑、講座等形式),確保任職資格體系自上而下的貫徹和落實(shí)- 指導(dǎo)各事業(yè)部、子公司/基地將任職資格建設(shè)成果落地實(shí)施，確保體系有序運(yùn)行3.任職資格運(yùn)營(yíng)管理- 協(xié)同及輔導(dǎo)各專(zhuān)委會(huì)開(kāi)展任職資格評(píng)估工作，解決在評(píng)估實(shí)施中出現(xiàn)的具體問(wèn)題- 推進(jìn)專(zhuān)委會(huì)日常工作事務(wù)，包括專(zhuān)委會(huì)專(zhuān)家資源管理，監(jiān)督專(zhuān)委會(huì)工作開(kāi)展情況，定期組織專(zhuān)委會(huì)工作評(píng)價(jià)，保障任職資格專(zhuān)委會(huì)工作的正常推進(jìn)與開(kāi)展- 進(jìn)行任職資格運(yùn)營(yíng)綜合情況分析及盤(pán)點(diǎn)，發(fā)掘現(xiàn)有問(wèn)題并提出優(yōu)化建議任職要求:具備五年以上人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備人才發(fā)展、組織發(fā)展、招聘管理、培訓(xùn)管理等相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 年齡要求：27-35歲 職能類(lèi)別：專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)