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職責(zé)描述： 根據(jù)集團和公司戰(zhàn)略，通過制定KPI考核方案，發(fā)揮KPI指揮棒作用，引導(dǎo)公司戰(zhàn)略在總、分公司各系列具體落地執(zhí)行，以助力公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。 （一）KPI方案制定 1.根據(jù)集團戰(zhàn)略，協(xié)助制定人壽年度KPI方案 2.協(xié)助制定各部門年度、月度KPI方案 3.協(xié)助制定分公司整體、分公司各系列年度KPI方案 4.協(xié)助制定分公司相關(guān)系列各部門年度、月度KPI指導(dǎo)意見 根據(jù)公司戰(zhàn)略及制定進度，調(diào)整、補充KPI考核方案 （二）KPI方案追蹤 1.搭建并持續(xù)優(yōu)化KPI日常管理體系，為方案制定提供信息參考 2.負責(zé)KPI報表的編制與維護，數(shù)據(jù)需求采集與溝通 3.負責(zé)各事業(yè)部及二級部月度KPI得分計算與反饋 4.負責(zé)年度KPI月度追蹤，促進機構(gòu)達成目標 5.負責(zé)年度KPI得分計算、核對、反饋 任職要求： （一）學(xué)歷要求： 碩士及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、軟件工程、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、保險、金融、經(jīng)濟、統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)。 （二）能力要求： 1.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、較強的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力； 2.具備良好的溝通表達能力，學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、責(zé)任心強； 3.熟練掌握Excel、Word、PPT等辦公軟件。 截止日期：2026年07月01日