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崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；2、 負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；3、 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括核心技術(shù)職位、營(yíng)銷崗位的人才尋訪、面試甄選和錄用等；4、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；5、 參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。 職位要求：1、 本科及以上學(xué)歷，3年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛(ài)招聘工作2、 全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并對(duì)某一類崗位招聘工作非常精通；3、 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；4、 良好的人際理解力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、抗壓能力、主動(dòng)學(xué)習(xí)能力。5、 具有豐富的B to B 銷售人員招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。