招聘助理
5000-8000元
應(yīng)屆畢業(yè)生
大專(zhuān)
應(yīng)屆畢業(yè)生
大專(zhuān)
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位信息待核驗(yàn),請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
一、核心崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及各部門(mén)用人需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,按時(shí)完成招聘指標(biāo)。
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道管理與拓展(招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)、獵頭、內(nèi)推、校園招聘等),維護(hù)渠道資源,優(yōu)化渠道成本。
3. 開(kāi)展簡(jiǎn)歷篩選、初面、復(fù)試安排、背景調(diào)查、offer溝通全流程招聘工作,保證招聘質(zhì)量與效率。
4. 與用人部門(mén)緊密對(duì)接,精準(zhǔn)理解崗位需求、用人標(biāo)準(zhǔn),同步招聘進(jìn)度并及時(shí)調(diào)整策略。
5. 建立并優(yōu)化人才庫(kù),對(duì)潛在候選人進(jìn)行持續(xù)跟進(jìn)與儲(chǔ)備。
6. 統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(到崗率、完成率、周期、成本等),輸出招聘分析報(bào)告,持續(xù)優(yōu)化招聘流程。
7. 負(fù)責(zé)候選人接待、面試安排、入職跟進(jìn)等招聘相關(guān)行政與協(xié)調(diào)工作,提升候選人體驗(yàn)。
二、任職要求
1. 人力資源/管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),有以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉各類(lèi)招聘渠道及面試方法,具備良好的識(shí)人、溝通、協(xié)調(diào)能力。
3. 工作細(xì)致負(fù)責(zé),目標(biāo)感強(qiáng),能承受一定工作壓力,具備結(jié)果導(dǎo)向思維。
4. 熟練使用辦公軟件,具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及各部門(mén)用人需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,按時(shí)完成招聘指標(biāo)。
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道管理與拓展(招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)、獵頭、內(nèi)推、校園招聘等),維護(hù)渠道資源,優(yōu)化渠道成本。
3. 開(kāi)展簡(jiǎn)歷篩選、初面、復(fù)試安排、背景調(diào)查、offer溝通全流程招聘工作,保證招聘質(zhì)量與效率。
4. 與用人部門(mén)緊密對(duì)接,精準(zhǔn)理解崗位需求、用人標(biāo)準(zhǔn),同步招聘進(jìn)度并及時(shí)調(diào)整策略。
5. 建立并優(yōu)化人才庫(kù),對(duì)潛在候選人進(jìn)行持續(xù)跟進(jìn)與儲(chǔ)備。
6. 統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(到崗率、完成率、周期、成本等),輸出招聘分析報(bào)告,持續(xù)優(yōu)化招聘流程。
7. 負(fù)責(zé)候選人接待、面試安排、入職跟進(jìn)等招聘相關(guān)行政與協(xié)調(diào)工作,提升候選人體驗(yàn)。
二、任職要求
1. 人力資源/管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),有以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉各類(lèi)招聘渠道及面試方法,具備良好的識(shí)人、溝通、協(xié)調(diào)能力。
3. 工作細(xì)致負(fù)責(zé),目標(biāo)感強(qiáng),能承受一定工作壓力,具備結(jié)果導(dǎo)向思維。
4. 熟練使用辦公軟件,具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
工作地點(diǎn)
地址:黃浦區(qū)豫園街道人民路858號(hào)
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
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2026-04-26 17:01:00
353人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
