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崗位職責：

1. 識別和評估與員工相關(guān)的風險，如勞動糾紛風險、合規(guī)風險、安全風險等，制定相應的風險應對策略。
2. 監(jiān)督和確保公司勞動法規(guī)和政策的執(zhí)行，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為，降低法律風險。
3. 參與處理勞動爭議仲裁調(diào)解，代表公司與員工進行協(xié)商和談判，維護公司合法權(quán)益。
4. 負責工傷和職業(yè)病的預防和處理，建立健全相關(guān)制度和流程，確保員工安全和健康。
5. 對員工關(guān)系和風險管理相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析，提出改進建議，為公司決策提供支持。

崗位要求：

1.年齡45歲以下，學歷本科及以上；

2.有3年以上三方公司管理經(jīng)驗、有勞動爭議處理、工傷處理經(jīng)驗；

薪資福利：

朝九晚五，周末雙休，入職社保，年底獎勵

薪資綜合6K-1W，具體面談