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崗位職責:

職責描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃、制定企業(yè)制度推動落地執(zhí)行；

2、負責管理招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效、組織發(fā)展等管理與優(yōu)化；

3、負責組織起草、修改和完善人力行政各模塊制度體系、優(yōu)化人力資源工作流程與標準；

4、企業(yè)文化宣導、策劃及組織實施；

5、統(tǒng)籌企業(yè)人員編制，人工成本管控；

6、負責公司各類來訪及接待外聯(lián)工作，保持與外部機構、單位良好的合作關系；

7、組織、籌備公司各類會議、大型活動、做好日常會議的會務管理；

8、公司辦公資產的購買、使用、存放及費用管理；

9、負責部門團隊建設和人員培養(yǎng)、及領導安排的其他工作；

任職要求:

任職要求：

1、?？萍耙陨蠈W歷，有工商管理、人力資源管理、形政管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先

2、具備3年及以上快消品行業(yè)的相關工作經驗

3、熟悉人事各大模塊，重點側重招聘與配置、員工關系和制度管理三大模塊;

4、能夠熟練辦公軟件

5、具有良好的溝通協(xié)調能力及抗壓能力